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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作
) G0 \4 F z5 W) W7 i9 y/ |经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们
2 T; J% F" _4 v3 l& E) o改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。/ Y$ Z& E5 M0 Z( _2 n" n
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了. s9 Y; ~) s# k- c; }! \
拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会， h. h4 n8 C1 C3 h$ H
让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了; B% q7 j; |1 H& v
笔试，由人事经理亲自复试。 5 k. h m' g* D* J' ]1 M
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有
2 c; m6 k$ B! I: r! W' @" h些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个' @: h* @2 ?8 r; N3 }! Y4 U# i# ~
没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这
2 |! Z, L9 e* W/ `& |! O里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从
& C; I" g: N/ }& F口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
2 q$ M; N K% r, O! E 经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”- {3 E4 S& }- S) k" N3 g
“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” - k0 C+ B7 R, P2 F2 W
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你
' _2 d! H$ k! n想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面0 ]/ c- s4 s ?( {9 Q2 r9 z
不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电
; K9 h- h+ l5 o1 e1 ?话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“. V8 h) d5 [* w. _( c% ]
请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” / N5 q% O1 ?2 {+ H _- [
记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经
4 x- [8 z+ J3 [理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人
/ V7 F( h( Z& z6 X品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取
( I2 n/ L i6 ~，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可# t6 j2 O0 p, y% ^; a# l
能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工& a- X. u0 |( P. p
作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不/ r, Z3 }9 O+ E4 o+ y$ G
足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们) |6 v9 i2 r0 \0 O4 A6 ]
接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分3 T7 Z% ?. x1 r% e) ]3 K# c
明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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狗仔卡
发表于 2005-8-9 08:25:00
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