公务员面试严重影响了考试的公平性!!!

只看该作者 · 发表于 2005-4-20 16:21:00

   本人觉得在面试中存在着严重的不公平现象!甚至是泄题!本人亲眼见到：在厕所角落里有个考生手上拿着手机在看（规定手机是要上交的,可能是人家带了两个手机吧!）。在每组面试的第一个考生跟最后一个考生之间存在着三、四个小时的时间差！完全可以做到把试题通过手机短信发送给对方的！（毕竟是省市公务员的考试，彼此认识的甚至是朋友的在一起参加面试的考生大有人在）虽然在去厕所的路上有人陪你一起去实行监管的，但那陪着你去的人一般都只站在门口的，即使是进去了，里面也还可以有掩人耳目的地方的！所以要做到100%的监管是不可能的！
   再就面试的考官来说存在着很多的个人感情、个人喜好……！在面试中绝对是不可能做到公平的！就设想一下让同一个考生以同样回答去参加两个不同组的面试，出来的分数会一样吗？我们应该尽最大限度的把不合理因素影响的考试成绩降到最低点！这样才能真正体现考试的公平性！
   试想能通过笔试进入面试的考生们他们之间的能力存在着多大的差别？毕竟公务员的笔试也是一种能力测试，不是死啃书本就能够啃出个理想的分数来的！表达能力、分析问题的能力…….都已在笔试中考查到了！为何还要通过面试来考查呢？为何还要把有很多人为因素参与的面试折算成50%呢？这样的算法公平吗？我觉得应该以笔试为主，面试为辅，这样才可能做到尽可能公平、择优！我在面试完外面等成绩时，楼上下来个考官（他们组面试完了）跟我们组的引导员谈论说：“我们组有个考生在背答案！！！有一题整整背了10点！结果得了82点多！” 难道这就是所谓的面试体现的能力嘛！面试中大量的人为因素孳生了面试中的不公平现象！
   所以本人建议应适当降低面试在综合成绩中的折算比列，以尽最大限度去实现考试的宗旨、本意；体现考试的公平！择优！