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1、完善的培养机制,公司为每位储备干部制订系统的培养计划;
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4、全面的、具有绝对竞争力的薪资福利回报,年度免费旅游、体检,带薪年休假,社会保险等;
7 M5 R; C, G z3 _, t; ~! U 5、根据《慈溪市选拔高校毕业生到企业工作实施办法》规定,政府每年对紧缺专业的应届毕业生有相应补贴,具体信息可查看“慈溪人才网”。
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