学鼎招募教学中心高层管理人员（储备岗位）

学鼎人生

9 [0 Z3 b. y6 f招聘岗位：储备干部（定向为教学中心的高管人才）
任职要求：
1)热爱教书育人行业，乐于在教育孩子的过程中获得成就感和满足感；
2)认同学鼎文化及发展方向，服从公司分配；
3)具备较高的表达能力、沟通能力、人际交往能力及团队合作精神；
# s7 ?, i8 ^$ o+ m( u% V+ [/ K: R5 ^4)有强烈的责任心和进取心，能够在压力下有良好的工作表现；
5)具有良好的分析、解决问题的能力，能够与团队协作完成任务；
6)有一定的管理潜质和市场敏感性

培养机制：
1)未来管理者培养机制：1年分公司轮岗工作历练，全面了解基层业务及工作流程，培养统筹分公司运营能力；
2)学院式的职场培训机制：提供系统性专项培训，提升模块学习能力，实现个人素质+专业性的快速成长；
, m8 ?0 A3 [2 n0 x# D: `0 P+ m2 S3)团队的实战操作机制：派遣资深职业经理人深度教学，演练团队构建，立足分公司业务进行实操带训。
; U+ L" N- i* C学鼎介绍：
! R3 `. G3 T# j8 D) P2 V$ y$ C( m! }学鼎教育成立于2006年6月2日，前身是浙江大学青年素质发展中心，位于浙江大学紫金港校区剑桥公社。
我们专注于青少年学习能力开发、课外全程辅导服务、网络学习社区建设、家庭教育研究和咨询等优质业务的大型连锁个性化教育机构。我们有着一流的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育辅导系统、独特高效的教育方法和
! }; x" x& h  ?2 u完善的管理模式，已先后帮助近6000名中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了理想的中学和大学，得到家长的一致好评。
* d2 x5 S- K2 O. D2 c' g! [+ T学鼎教育以“肩负使命、奉献教育”为核心，倡导“激情、互信、创新、大爱”的企业文化。Work with us, Win with us! 学鼎教育坚持“共奋斗、同成长”的人力资源开发机制，强调深赋内涵的公司文化，我们尊重每一位员工的价值，关注每一位员工的发展，与员工共享企业成长。在文化与机制的激发与保障下，每一个学鼎人都成为了企业生生不息发展的源头活水。
这里将给您提供一个让您尽情发挥释放能力的平台，努力+用心=你想要的一切，学鼎因您更辉煌!
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