浙江规模最大招聘会 世界五百强企业招不到一个人

煎饼

　　昨天，浙江有史以来规模最大的大中专毕业生就业招聘会，在杭州和平国际会展中心召开，吸引了1630家用人单位，提供岗位数量超过2.7万个。
　　这是个什么概念？今年浙江普通高校毕业生约25万人，在最理想状态下，1/10的毕业生靠这场招聘会就能找到工作。
7 s$ K5 v% i  o, R$ V　　可是，一整天，求职者只有1.58万人，签约的不过1863人，意味着九成以上岗位虚位以待。

% U, \6 F% S; ?9 V  A' f　　85后找工作一点也不急
. x6 `" U' \( `/ K* y. K& u　　日本电产新宝公司位于平湖(由世界500强企业、日本电产株式会社投资设立)，招聘500多人，刚毕业的本科生月薪超3000元。可负责招聘的周海莉从未感到如此挫败，“就来了一个人，丢下一份简历，还不合格。”
6 e  x9 }) Z( E. k4 U4 u) V　　是应聘门槛太高？我看不出来：大专生就行，专业嘛，和机械沾边就行，工作经验也不要。
　　浙江工业大学的毕业生小马，拿了一份招聘单位信息瞅了瞅，走了。这位85后工作还没着落，她说，“一个月拿个两三千块钱，买房子的时候，还不是要啃老，不如先在家里玩，有了好机会再说。”
" k" Y* X# h1 q& w( S: e　　“85后和我们80后的就业观不同了。”这家公司品证部课长王兴华感慨，他2003年毕业时，全班都着急找工作糊口，现在浙江不差钱的家庭越来越多，毕业生们认为两三千块月薪没啥意思。
. \8 G( R( n, ]+ D& Z% k　　今年，他们公司订单翻番，招聘员工数量也翻番，要的都是刚毕业的年轻人，可招人始终是个难题。

　　80后老板用人眼光不一样
　　在浙江的大型招聘会上，首次出现了初创企业招聘专区，有100多家企业。别的公司多数是人力经理上阵，这里动不动就是董事长、总经理亲自出马，笑容满面。他们大多数是大学生创业，老板是80后，招聘对象是比自己低不了几届的学弟学妹。
　　杭州源田网络信息公司总经理郑宗准2004年毕业，他说，我们的团队拿到了风投基金，钱有了，可同学们不太会花，想找个会花钱的伙伴。
2 N3 n9 D: w/ y5 j% D3 w) E- i' R% M　　他的创业宣言是：网络购物，淘宝行，我们也能行。
　　杭州蓝莓网络技术公司创始人汤书良说，2008年创业时，钱是10万块，人是同学三人组。现在公司资产有200万，该招兵买马，组建团队了。“加入我们，没工作经验没关系，学历低没关系，只要心无旁骛，和我们拧成一股绳往前冲”。
　　他的创业宣言是：3年后，全国60%的小区用上我们的“小区生活服务网络平台”。
3 V/ i/ V# _" v, E$ e: Z　　省人才交流中心提醒，刚走出金融危机，企业人才需求强劲反弹，岗位供应量剧增，过了这个村，到了下个店，人才需求肯定会降下来。
7 K3 p- l7 P) L. }" |! i  i/ T
& z+ Z" x. {2 M6 @4 L3 i　　需求前十名的行业
8 r3 E- O* Y& C" _2 K; J' r- |0 [　　工程/机械/电子/信息技术类
　　市场营销/商贸服务类
% K7 Q" b8 H2 p5 ~# C1 r. {- C　　经营/运营管理类
; v* d4 D% [0 o7 m' {; Z5 B　　计算机/互联网类
　　办公文秘类
9 b" W# Q0 C# O" _5 c8 O, l　　商务/餐饮/娱乐服务类
7 [  R$ b7 A' s( M& u( K+ T$ W　　化工/印染类
　　建筑/房产工程技术类
' @6 n, K6 S/ v- S5 i- D　　技工类
　　文化/咨询/传播类