TA的每日心情 | 奋斗 前天 10:07 |
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签到天数: 2385 天 [LV.Master]伴坛终老
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贺信 |
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“事业单位养老金或大幅下降,或下调至与企业一致”。
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牛年刚开头,一则来自国家人力资源和社会保障部的消息,吸引了全国超过3035万吃“事业饭”的工作人员的眼球:国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市,今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容,是事业单位养老保险与企业基本一致。* r9 j( {# s: U( u0 X T& _
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尽管细则还未出台,但坊间议论已经沸沸扬扬:有人说,这体现了社会公平;有人说,要公平,对公务员也应“一视同仁”;有人说,我每月交的养老保险比人家高,凭什么退休后拿一样的养老金……改革就是利益的再分配,它会动到您的“奶酪”吗?
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; g1 L9 h; y; Z3 g5 s& Z) `“事业新人”两头没着落$ Z+ ?' j" c7 n. L, K
8 @) I ]# x- l! g 宁远(事业单位文员)$ ?8 U0 s2 Z7 \$ S' V& B% Q9 @7 e% i
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春节前,一个在民营企业工作的朋友在msn上问我,听说事业单位3000多万员工的养老保险向企业靠拢,难道你们这些“吃惯皇粮”的人没有炸开锅?当时,沉醉在对年终奖痴心妄想中的我,还一头雾水,完全没多理会他的八卦。
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+ _% s- M8 `5 Q; i9 n% o8 {* G 直到这几天上网看到一些帖子,我方才回过味:敢情我这个2001年工作的“新人”,托新一届领导班子的福,好不容易挤进了“老人”的事业编制中,却还没享受几天好日子,又要被剥夺镜花水月的退休工资啦?' b6 }; I8 N# n) N! C$ N! G$ K- ?
' g6 a4 T4 X; v. F 唉,命咋就这么苦呢?就因为晚出生一年,晚读书一年,晚参加工作一年,我活生生地与仅仅早一年工作的师兄师姐们被贴上了两张不同标签——“新人”“中人”,医保、社保、公积金等各项待遇相差甚远,更别提和年长数十岁的“老人”之间的天壤之别了。更惨的是,工作一段时间后竟被告知,因为改革的原因,“新人”统统被剥夺了当初求职时这家单位最具吸引力的一枚砝码:事业单位编制。# ]& M7 Q0 ]4 @% m
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不久前,领导格外开恩,将“新人”逐步纳入编制,公积金以及养老金的待遇大大改善,我们真是超级感动呢。谁知道,人算不如天算,又赶上了养老保险制度改革。细则暂时还没出来,不过据预测,最大可能性是大幅降低,把事业单位员工的养老金削减到和企业员工相同的程度。
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% I% F7 |$ @/ L& T8 B0 R 现行政策规定,公务员退休工资可以领到退休前的90%,事业单位员工的“折扣率”则是80%至90%。在上海,事业单位员工退休前的月薪至少也有四五千元吧,退休后的月收入差不多便是三四千元,然而数据显示,本市企业员工的养老金平均只有2000来元!
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这把刀着实快了点,让我实在不能置身度外了。
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迷茫之一是:改革的一条理由,是事业单位员工在职时不需交纳养老保险金,只需单位缴纳即可,这让我很是糊涂,明明我的工资单显示每月要扣除近700元养老保险金,而且我打听了下,所有员工都要或多或少得根据级别、年资不同扣除养老保险金的。
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! l& Z M: e$ w+ v1 A 迷茫之二是,另一条改革理由,是要兼顾公平,拉近企业和事业单位的差距。可为什么不实现全体公平,把公务员的退休福利也降下来呢?再说,事业单位的性质很接近政府机关,各项奖金、福利的发放都受到国家规定的限制,即使实行企业化管理,赚得盆满钵满,也不能像企业那样“自作主张”地给大家发红包;而且,虽然企业员工退休后从社保这块拿到的钱略少,但大多数企业都实行了企业年金制度,外资企业近年来还逐步加大这一块的投入,从一个较长跨度的衡量范围来看,他们的总收入其实并不少。( r+ E4 f/ |; ^+ Q7 Q$ M1 ?5 R
6 y" P1 O/ i& Z0 n 如此一来,改革的结果,就是使得事业单位员工在职时拿得没企业员工多,退休后也不比企业员工多,更比公务员大大减少,真是两头没着落呀!看来,我们要改善退休生活,唯一的办法就是在退休前挤上独木桥,考进政府机关,也拿个公务员的身份了。. l' v7 Z7 |) ]% K! p" j
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“差钱”吃了哑巴亏7 J. e) o U- @1 a% r9 }5 Y
6 U d' e9 u6 S" D) k7 o/ T 金桂(人力资源主管)7 o9 I; ~& Q1 m9 {9 {% t6 |1 |
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事业单位的养老保险制度改革,目前只是试点。怎么改,怎么调,还没出台详细条文,就已经闹得沸沸扬扬了。但不管怎么说,企业和事业单位养老金的差距却是人所共知,一目了然,再傻的人也知道那叫“差钱”。
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前两年,小姨从事业单位退休,退休工资3800元;而小姨夫是国有企业的厂长,退休工资长了两次才1800多元,差一倍还拐弯呢。为此,小姨夫经常酸溜溜地为自己鸣不平。小姨抢白他说:“这是老天给咱俩安排的,钱不能让咱们一家都拿了,我多你少,一事一企,互相平衡。”他俩是平衡了,但是一家人全在企业的大有人在,他们差的钱就不是一星半点了。所以说,事业单位的养老保险制度应该改革,因为只有改革才能相对平衡企、事业单位的差距,体现社会公平。7 `! e$ u2 G2 e- n& X) O
. q' V8 C1 E# F9 P& h# { 但是,不管事业单位还是企业单位,改革都是利益再分配,再分配就得动“奶酪”。赶上谁“差钱”,那可说不准了。
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当年的企业养老保险制度改革,在给企业减负的同时,也受到了广大职工的认可。即便如此,我们厂也有不少人吃了哑巴亏。
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1 i) Y. P+ S$ h- t9 |7 a% e% A 改革的时候,企业员工的养老金一刀切地采用了新计算方法,可这新的计算方法,个人合算不合算?不少即将退休的人着实吃不准。结果,同等学历、同等职称、同等职位的人,改革前比改革后退休,每月可多拿将近200元养老金——因为改革后那部分按新方法一折算,就差了钱。$ X7 o! [, g" d7 V! N! P
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而后来,随着经济的迅速增长,养老金的核算基数越来越高,晚退休5年,又比早退5年的高出了好几百元。于是,在养老保险改革初期退休的人,里赶外赶,差了钱,眼瞧着吃亏,年年长退休金也补不上这个亏空,没办法,谁叫你赶上这一拨了呢?但是,你不能因为个人差钱就说改革不好,因为改革是使社会相对公平。1 ]! \+ L3 n" y1 {) U
8 i" H3 B e' p+ a公平不公平 要看缴多少
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陈奇(财务总监)# H* t. [4 E" @& \) ]
7 H- L$ a" d$ f4 R- k+ ^$ Z ]% y 近年来,我一直感到困惑,现在企业退休养老金,无论你退休前缴纳多少,退休以后差别并不大。这虽然体现了养老金对每个退休人员的公平,但反过来,却对现在的养老金收缴带来了一定的负面影响。/ `" W+ ^: Y* A2 w9 C# H" k
/ \, b5 u4 M( H4 A 现在媒体上常有报道,说是一些企业故意少缴职工养老金,职工要有自我维权、保护意识。但实际上,许多人发现,退休前工资单上扣了很多养老金,退休后并没有多拿多少。所以很多人宁愿现在少扣点,以后跟着吃养老金的“大锅饭”。去年我们单位有两个人退休,他们工龄差不多,原先每个月的养老金扣缴数相差300多元,但退休后的养老金也就相差30多元。
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: u5 n G* S# I2 {2 Y# Q 身为公司财务负责人,经常听到员工、甚至领导对我说:“你要想办法帮我们少缴点养老保险金,最好只缴最低额,反正以后退休金也差不多的。”显然,眼下的政策,容易诱使单位或个人少缴甚至于不缴(按照规定,缴纳了15年以后,就可以享受退休养老金了)。
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% j7 H# ?$ s0 M- h* S 去年,有一家会计事务所受社保局委托,来我公司查单位缴纳养老金帐。我问了他们一个问题:“假如职工不愿缴,怎么办?”事务所的人翻遍法律,也找不到一个依据。
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当然,现在事业单位的养老金同企业养老金差别如此之大,确实不公平。但最关键的问题是,这样的差别,并不是缴纳人自己多缴少缴所形成的,而是养老金计算方法上不同所形成的——两个条件差不多的老人,因为分别身处于企业和事业不同类型的单位,退休养老金差异竟达到2000多元。% D3 p. ^& u3 B0 f) q
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可是,只提事业单位养老金靠拢企业,而不提企业单位养老金靠拢事业单位,难免引起非议。
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我建议,事业单位养老金的计算方法,应逐步同企业趋于一致;而无论是企业,还是事业单位,养老金都应该体现真正的公平,那就是多缴多拿,少缴少拿。这样,养老金资源才能源源不断。
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7 f; T1 b1 T# W9 {* r细数收支 和谐就好
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金秀(教师)4 m; E( b# Y' N& }$ Y$ r
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牛年消息也忒牛:先是听说金融危机如何如何厉害了得,还没有缓过神来,事业单位养老金改革的消息和春节鞭炮声又一起在耳畔炸响。好在有前面金融危机消息垫底,任旁人一惊一乍,我反而不太吃惊,心里认准一个理,千改万改,老百姓的利益总是第一位的,否则整天忧心忡忡,俺还怎么做人啊?
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4 m, J1 `# w7 ?5 l V; U, t 话虽这样说,但人无远虑、必有近忧。吃了这么多年粉笔灰,习惯了给学生布置难题,真要郑重其事地为自己养老金操心,倒像是顽童遇到了刁钻的难题。有啥办法呢?钱不是万能的,没有养老金却是万万不能的,只好老老实实硬着头皮细数收支,毛估估一下今后养老金的走向。' E% ^2 A r5 e
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先从工资说起,平心而论,随着国家重视教育、关心教师的力度不断加大,教师的穷酸形象已经大大改观,要不教师招聘会怎么人头攒动?可同样是事业单位,俺们学校这“事业”和衙门机关的彼“事业”还是不在同一个水平线上,关键在于含金量不同,不然,为啥一再呼吁“教师收入不低于公务员”而不说“公务员收入不低于教师”呢?5 @! P' W1 F$ O( m4 y2 c# q# a
8 _7 b# G& M4 h 再把奖金道来。其实,对我们教师而言,奖金更准确地说,应该更名为“讲”金才对,无非是日复一日、课复一课的课时费罢了,这可是实实在在的辛苦钱,给学生一桶水,先要自己拎满十桶水。算下来,这笔钱大概占月收入的三分之一至二分之一,可惜自己教鞭捏得紧,股票却没有捏紧:截至去年年底,已经把三分之一的积蓄投到深不可测的股市里去了,就企盼牛年里牛市早点来到呢。9 Y0 H; [# w. U: k8 _: z6 J
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说完收入,再谈支出,衣食住行、柴米油盐,都是明摆着的支出,不谈也罢,最让人挠头的是生活中意想不到的支出,譬如人情债,譬如头疼脑热看医生……呵呵!就算在金融危机面前抑郁一次,去看心理门诊,没有百八十块也拿不下来吧?
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养老金是每个公民的养老保障,在个人没有能力预测它的确切数额之前,每个人还是要把当下的事做好,你创造了财富,它自然就有着落。* y( h2 q/ t, @8 |
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为了振奋心情,我自拟了一副对联,上联是:有收有支细数收支;下联是:养老心情和谐就好。横批:哦耶。1 |4 ^/ q- Q4 t8 e
- e+ [! [$ N# a( `7 C% } q缴得多拿得就多) }5 _6 t9 V9 H V+ ]9 s( h$ m0 D( L
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8 f V A# q1 a' W1 M- k% g 牛年刚开头,国家启动事业单位养老保险制度改革试点,说是事业单位养老保险将与企业基本一致。
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呵呵!早就该这样了,公务员也应该这样,而且相信不久的将来也会这样的。大家都是中国人,就应该按同样的标准来交养老保险,退休后按同样的标准来拿退休工资。& M4 k: l, |& T
6 W! p0 ?7 A+ _2 U 我以前在一家国企做财务。据我了解,企业个人是按个人上年度收入的8%缴纳养老保险的,而企业呢是按20%交的。就是说你交100元的话,单位给你交250元。但是这250元只有3%进入职工的个人账户,其余的都是社会统筹。7 b: p( X/ J# D! V" ]
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那么,个人退休后的工资是怎么计算的呢?是按当地平均收入的20%,再加上你养老保险账户里面的金额适当上浮。也就是说,现在缴得多,将来拿得就多。假定你退休后,能活10年吧——呵呵!活10年以上的肯定就赚了。不到10年的呢,到去世的时候,养老保险账户里剩余的钱是会退还给遗产继承人的。
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% [* j+ j: K' C4 R! ~0 @. y 这样一来,退休工资就跟现在的收入紧密联系起来了。可是一般事业单位和公务员,据说是不缴养老保险的,而且人家现在不用缴,退休后比企业拿的还高。现在听说也有缴的,是一刀切,不管收入多少都交一样多。这肯定是有些不合理了。) `1 Y i( G% u/ P \& A
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