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毕业的大学生必须有的素质

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发表于 2008-2-29 20:04:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
对踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:    学历! h6 z; W8 x1 b6 r0 U
    所谓学历,包括学校、科系、学位。不管哪一行,能拥有学历,都是好的。
: G2 x# B1 X' v) k9 E    证照# l5 D2 u! t1 K
    除了法律、会计、医疗等行业要 有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。) T2 u! U& B5 c# z( p, g8 l. \
    专业技能$ b+ E* \" N2 d
    在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,虚心学习。/ c# o3 H/ H- C7 D1 X
    听说读写算. N1 Z) k7 C9 m5 n4 Z  x
    听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达 意、不知所云;虽然创意十足,但连基本文案都写不出。总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你 不可小看的职场基础能力。
8 H6 E% O% ]5 w5 u( s# R$ d    性格特质
% u! U& z7 K/ m" c+ \' F    “性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。在新人的筛选上,现代企业更加重视性格特质,并且采劝3QVeryMuch”的准则,也就是说 IQ(智商与专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、 追求卓越的成就动机不足,那就自己走吧。
& b% _5 I3 d3 s  a5 u+ o- E    历练
5 ?2 O8 n8 T5 R  R) t  P. J    跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说,不要怕多做,就怕不给你做。0 r+ ?+ u( p1 f1 w% m% w8 Y7 x
    人脉! e% B1 Z  F9 j2 ]- c
    人脉往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来,平时就要勤于耕耘,一定先有付出才有回报。
/ ^4 X4 R+ B$ Y5 j& m5 j5 @    形象管理
, d; c) f; ]7 L* I" X! M7 l9 H- ^    除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。外表 有时比内在还重要,西方学者雅伯特·马伯蓝比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律,证明了这个看法:在整体表现上,旁 人对你的观感,只有7%取决于你真正谈话的内容;而有38%在于辅助表达这些话的方法,也就是口气、手势等等;却有高达55%的比重决定于,你看起来够不 够分量、够不够有说服力,一言以蔽之,也就是你的外表。: B/ g; S! S  C& U/ Y! x
    情报信息力) J  l" \9 U9 a7 P# \
    进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时更新,很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
% }$ h+ j4 l  r2 y- ]    跨领域专业! j. U( f" d3 A+ ]
    跨领域人才当红,科系的选择若能搭配得当,比如“商管+信息”,“设计+光机电”,“会计+财税”,都有1+1>2的化学作用
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