杭州中邦人力资源服务-专业的代理人才招聘

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杭州中邦人力资源服务：委托招聘针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系，为你寻找合适的人才。
1．主要代企业寻找、招聘一般员工，专业人士，中高层的管理人才，中高层的技术人才和中高级技工
2．提供人才外包服务
★        委托招聘的方式：
1)        按客户要求，通过多种渠道征集人才；
, g0 g: ~1 U7 ]# G& q' M& C$ M* v2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评，进行胜任力的综合分析。
7 j! m3 j; O7 s4 d% S. J3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人
4)写出针对候选人的推荐说明
5) 经客户同意，确定候选人，安排面试（可提供远程面试）；
' {- H! `# W$ I+ S$ z0 r' g& ]6 g6)提供劳动政策咨询

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+ D% ?* H! ^+ o3 D★ 人事外包的流程：
" ?9 f% `" _! m（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
) I) d0 q& U. a) M* R5 s（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
- A* w6 D# H' V  o$ x备注
1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。
2、保证在服务期内内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选，服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
( \. ?# ?/ ]# e1 M" R% T! t5 `' s9 Q3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。

" k' j7 l) L1 k/ V- E' d9 E电话： 0571-85154219   QQ: 849260860
邮箱： hzhunter168@zj.com
地址：杭州市体育场路335号人才市场5楼512.

[ 本帖最后由 晋升 于 2008-1-16 10:55 编辑 ]

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杭州中邦人力资源服务-专业的代理招聘
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杭州中邦人力资源服务：委托招聘针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；从前期需求诊断分析、多种渠道吸纳人才、初选面试、素质能力评估、推荐到企业产生后续服务等环节提供专业化一站式的招聘服务,中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系，为你寻找合适的人才。
主要代企业寻找、招聘一般员工，专业人士，中高层的管理人才，中高层的技术人才和中高级技工
2 H4 c( G. Q- i) u% D: s. s* i# {http://www.hunter168.com/index.asp
★
8 E0 Q% l# k: H6 O+ f# l9 q) w委托招聘的方式：
3 T* N0 N+ Q% y# }' j# e1)
1 ~/ [5 k8 ?4 l! S& b按客户要求，通过多种渠道征集人才；
1 U8 `' Y- c" S2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评，进行胜任力的综合分析。
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人
4)写出针对候选人的推荐说明
5) 经客户同意，确定候选人，安排面试（可提供远程面试）；
6 R. O) ^+ J, X' d9 ^6)提供劳动政策咨询
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* x; J# z; [. f( r* C7 h! X' j1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。
% h$ T6 W5 p" S' O4 O8 C! }# K" s2 E2、保证在10-15个工作日内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选，服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。

- p( G3 C. O, V, w5 u3 w联系人：邹小姐
8 Y7 M, ~/ e% X& T电话： 0571-85154219 QQ: 849260860
邮箱 hzhunter168@zj.com
地址：杭州市体育场路335号人才市场5楼512.

[ 本帖最后由 晋升 于 2008-1-7 14:23 编辑 ]

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杭州中邦人力资源服务：委托招聘针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系，为你寻找合适的人才。
1．主要代企业寻找、招聘一般员工，专业人士，中高层的管理人才，中高层的技术人才和中高级技工
2．提供人才外包服务
0 [1 R- S7 j# [★        委托招聘的方式：
1)        按客户要求，通过多种渠道征集人才；
) ]8 ?. r& Y3 d. U! b- O1 j+ j! m( W2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评，进行胜任力的综合分析。
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人
" t/ W7 \! i7 J9 z' j% l; c' \* q" `4)写出针对候选人的推荐说明
5) 经客户同意，确定候选人，安排面试（可提供远程面试）；
. Y- Y+ P% N& ?# e$ w$ O: M* ~6)提供劳动政策咨询

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★ 人事外包的流程：
3 \# @$ Q0 {$ L1 C% A; v/ |（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
4 S: ?$ ]! B9 f5 S& [" u% C5 U（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
' M+ W$ X. u* h! ^4 D（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
备注
1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。
2、保证在服务期内内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选，服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
) y5 d/ g% ^" I4 \6 |5 [, V# J3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。
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