武汉一名大学毕业生到一家小有名气的广东电子企业应聘,面试时负责人问其有没有女朋友,他谎称没有,结果被拒绝了。理由是“谈恋爱是人际交往的一部分,连正常的爱的需求都不需要,不适合我们企业”。 (据《楚天金报》6月13日) 这个大学生为何要说谎?显然是在猜测企业的意图,只是他的运气太差,极力表现的却是企业所反对的,结果他就被淘汰出局。应聘成了做选择题,让人感到非常好笑,却分明又带着许多的无奈。在就业形势严峻的时代背景下,应聘者其实是在运气的钢丝上左右摆动。 这家企业招聘员工的理念却是令人奇怪。一个谈不谈恋爱,与工作是没有必然的联系的,更与对爱的需要与否毫无关联。毕竟这是个人的自由。谁说不谈恋爱就不需要爱?如果照此逻辑,是不是恋爱谈得越多,对爱的需要就越多,就受到该企业的欢迎。不禁想问,该企业的负责人是不是谈过很多次的恋爱?要不然,恐怕也做不了这家企业的负责人。 企业招聘中的怪现象已是层出不穷:有的企业招聘时提出员工必须是结婚了的,因为这样的员工有责任心;有的企业招聘时提出员工必须会喝酒的,因为这样的员工交际广……五花八门的理由背后,其实折射出的企业的社会性浮躁。正因为有了浮躁的企业,才会有浮躁的应聘者,这位大学生明明有女朋友,却要说谎。结果是阴差阳错。不过,也许这位大学生说有女朋友了,可能也不会录取,企业还是会说出更多的理由加以拒绝。欲拒之名,何患无辞? 郎咸平觉得中国的企业家有病态500强心理,他认为不少企业家眼光短浅、做事急躁,自己的水平还没有达到一个阶段,就急着想做大、做强,想要进入世界500强。看起来,郎咸平的话不是危言耸听。从企业招聘五花八门的理由背后,就是企业的浮躁心态。企业如果不浮躁,他们在招聘员工就不想出不合常理的怪异想法。一个员工是否符合自己的企业,看的是他能力和综合素质,而与一些明显不搭界的是否有女朋友,是否是AB血型等等无关。 在一个浮躁的社会里,一个企业想要不浮躁,恐怕也困难,可是事实上,企业如果存在着浮躁,它是不可能走得太远。企业还是静下心来,想想如何科学的招聘员工,那样招聘进来的员工才是企业的宝贵财富。 想想国际上有名的大企业,从来就没有在招聘员工有着特别怪异的条件。可充塞着我们眼目的多是些小企业的招聘怪招。这正应了一句话,有什么样的招聘方式,也就有什么的员工。这当然跟企业的本身“怪胎”有关。 破解企业的社会性浮躁,恐怕仅靠企业本身是很难解决的。 者:% {# t/ v2 ?' D+ c2 j3 S
王军荣 编辑:7 A/ p, e' H3 D) ^, z- h
黄乐曼 |