投诉和申诉的热点：别让带薪休假成为“纸上权益”
<p> <strong>浙江日报08月12日讯 </strong>职工带薪休假制度已执行一年。前几天，台州某公司的章先生致电本报记者，反映去年因工作忙，公司未安排他年休，之后也未给予年休假工资报酬，这样做究竟对不对？该怎么办？</p><br /><p> 为此，记者走访了台州、杭州等地的劳动保障部门，发现职工讨要去年的年休假工资，已成为近来劳动仲裁案件投诉和申诉的一个热点。</p><br />
<p> <strong> 索要年休假工资合情合理</strong></p><br />
<p> 带着章先生反映的情况，记者走访了台州市劳动保障局。有关人士这样回答：章先生索要年休假工资合情合理，公司不安排他年休假，不给年休假工资报酬，这样做违反了国务院有关规定。章先生这种情况，其所在公司应及时给予补偿，如公司不愿补偿，章先生可通过劳动仲裁等予以解决。</p><br />
<p> 事实上，自从去年实行带薪休假制度以来，围绕年休假工资问题，我省各地劳动仲裁机构已接到不少劳动者的申诉和投诉。去年2月至今年2月在杭州一家物业公司上班的吴女士，在今年解除劳动合同时，发现公司没有安排其年休，更未支付年休假工资。最近，她通过向下城区劳动保障局提出申诉，最后经劳动仲裁科裁决，公司应支付其441.4元的年休假工资。</p><br />
<p><strong> 年休假补偿工资如何计算？</strong></p><br />
<p> 那么，吴女士的年休假补偿工资是如何计算出来的呢？下城区劳动保障局劳动仲裁科黄科长说，根据国务院有关条例，未安排年休假的，职工可获两倍工资。吴女士有5天年休假，除公司每月支付其正常工资(月工资是960元)外，还应支付其年休假工资为960元÷21.75天×5天×2倍=441.4元。</p><br />
<p> “只要员工提出申请，并经所在部门负责人认可，再报主管领导批准，员工就可以带薪休假了。”上周，杭州汽轮动力集团公司一位人力资源主管告诉记者，根据国家《职工带薪年休假条例》，该集团去年就制订了符合单位实际的带薪年休假规定。职工在合理安排工作的前提下，并经有关申请、批准程序，都可以及时享受带薪年休假，休假期间，工资、奖金照发。</p><br />
<p> 据了解，杭州一些事业单位也根据国家规定，及时修改本单位相关的带薪年休假规定，以使“单位规定”与“国家政策”衔接。一家事业单位人力资源主管说，以前，他们单位规定员工休假没有奖金，现在，为与国家政策对接，单位取消了这一规定。</p><br />
<p><strong> 带薪休假是职工的一项权益</strong></p><br />
<p> 针对一些单位未能解决职工带薪休假的问题，今年4月，省劳动保障部门出台了《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，要求企业保证职工的带薪年休假权益，对于不能安排职工休假的，可跨年度安排补休，或按照职工日工资两倍支付年休假工资报酬。</p><br />
<p> 目前，大多数单位能严格按此规定办理。但仍有一些企业对实行带薪年休假制度表现不积极，职工反映较大。记者采访了台州两家企业的人事主管，她们对职工带薪年休假反应冷淡，认为公司现阶段实施这一制度有难度，因此至今未作出具体的实施意见。在某制鞋公司工作的张先生甚至说：“企业连正常的双休日都难以保证，带薪年休假，我们连想都不敢想。”</p><br />
<p> 浙江天施律师事务所副主任杜建平律师认为，带薪休假既然是国家规定的职工权益，伴随《职工带薪年休假条例》的全面实施，和我省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的出台，各企业事业单位应尽快出台年休假的实施细则，自觉实施这项让普通职工都能享受到的福利，切莫让带薪年休成为一项“写在纸上的权益”。</p><br />
<p> 省劳动保障部门特别提请职工注意：对于既不安排职工带薪年休假，又不支付年休假工资报酬的，可拨打12333向当地劳动保障部门投诉。</p><br />
页:
[1]